BGM

Unsere Arbeitswelt verändert sich immer schneller. Fähigkeiten, die unseren Fachkräften heute mehr denn je abverlangt werden, sind eine dynamische Anpassungsfähigkeit sowie ein sensibles Gespür für Marktveränderungen. In der Grafik fällt auf, dass neben den klassischen Erkrankungen des Bewegungsapparates auch der steigende Anteil psychischer Störungen, die häufig ein mentales Erschöpfungssyndrom wiederspiegeln, ein Hauptgrund für Arbeitsausfälle ist. Ein schlechtes Betriebsklima, Defizite im Präsentismus sowie mangelhafte Arbeitsbedingungen und –umstände sind Multiplikatoren bei der Entstehung solcher Beschwerdebilder. Dieses verdeutlicht nur allzu gut, dass eine Wertschätzung unweigerlich zur Wertschöpfung führt. Positive Effekte sind neben der Senkung des Krankenstandes auch ein positives Employer Branding und eine Verringerung der Fluktuation.

Der Work Ability Index (WAI) ist ein Verfahren zur Erfassung der Arbeitsfähigkeit Erwerbstätiger. Das theoretische Konstrukt des Fragebogens basiert auf dem Konzept der Arbeitsfähigkeit. Im Fokus des quantitativen Befragungsverfahrens steht die subjektive Erfassung der momentanen und zukünftigen Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern. Mittels des Fragebogeninstruments sollen arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken frühzeitig erkannt sowie auf Grundlage des Work-Ability-Konzepts geeignete Präventionsmaßnahmen zu Förderung und Erhalt der Arbeitsfähigkeit eingeleitet werden.

Mitarbeiterfürsorge beschränkt sich nicht nur auf eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio und einen Gesundheitstag im Jahr. Wer hier Nachhaltigkeit erreichen und Absentismus spürbar reduzieren will, der darf nicht nur Akzente setzen: Hier ist thematische Treue gefragt. Wir bieten daher maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen, die von unserem Netzwerk moderiert werden und ein eigenverantwortliches Verhalten Ihres Teams fördern.